A) A liberdade de expressão não é absoluta e não cobre ataques pessoais divulgados em canais da instituição; o vínculo empregatício impõe deveres de lealdade e respeito.

B) Não é questão particular: as publicações ocorreram nas mídias sociais DO BANCO e tratam da relação hierárquica de trabalho.

D) Um conflito de trabalho pode ser objeto de mediação, mas a publicação ofensiva é, em si, conduta vedada — o problema não se dissolve em conversa.

E) A gravidade não depende de afetar a produtividade: o dano é à imagem e ao ambiente de trabalho, independentemente de resultado financeiro.